özgeçmiş | bildirgec.org

Ekonomi kontrolden çıkmaya başladıktan sonra gün geçtikçe daha fazla tasarımcı endüstride ön plana çıkmaya başlıyor. Zaman ilerledikçe daha fazla kendi başına çalışan (freelance) tasarımcının belireceğini düşünüyoruz. Bunun sebebi de işe en başından başlamanın kolay oluşu, evden çalışabilme imkanı, normal işlerinin yanısıra fazladan para kazanabilme imkanı ve tatmin eden kariyer seçimi.

Geçen hafta yayımladığım sosyal medya özgeçmişi nasıl yazılır yazısından sonra biraz daha araştırma yapıp bazı tasarımcıların portfolyolarını inceledim. Bu portfolyolar iyi olmaktan öte mükemmeller ve iyi bir portfolyo sadece üzerinde çalışılmış birkaç iyi proje olmakla kalmıyor, onların portfolyanın kendisi ve yapılan işlerin kalitesi ile bütünleşmesinin bir sonucu olması gerekiyor... Pek çok durumda bu yapılan işin çokluğundan ziyade yapılan işin kalitesine bağlı oluyor.

Eğer siz de kendi portfolyonuzu yeniden tasarlamak istiyorsanız o zaman bu mükemmel portfolyolara bir göz atmanızı öneririm.

Sosyal medya özgeçmişleri, özellikle işçi bulma acentalarının sizin onlara ulaşmanıza gerek kalmadan doğrudan size ulaşabilmeleri açısından önemli birer araçtır. Özgeçmişlerinizi İnternet üzerindeki web sitelerine göndererek iş bulmaya çalışmanın kötü yanı, pek çok iş ilanının halen İnternet üzerinde yer almasına rağmen geçerliliğini yitirmiş olması, ve dünya çapında yapılan iş tekliflerinin %80 gibi önemli bir oranının tanıdık ya da bu konuda yapılan bireysel araştırma aracılığı ile yapılıyor olması.

Sosyal medya özgeçmileri ile işçi bulma acentaları için kendi portrenizi bireysel markanızı yansıtabilecek şekilde kendinize özgü olarak şekillendirebilmenizin mümkün olması. Çeşitli multimedya elementleri, paylaşım seçenekleri, bütünleşik sosyal ağ beslemeleri ve sıradan bir özgeçmişte yer alan öğeler ile başarıya bir adım daha yaklaşmış olursunuz.

Sosyal medya, iş bulma sürecini sondan başa doğru yönlendirebilmemizin önünü açmış durumda. Kendi özgeçmişimizi başka sitelere göndermektense özgeçmişimiz, paylaşılabilen, işçi bulma acentalarına gönderilebilen ve üzerinde arama yapılabilebilen bir platform haline dönüştürmek hiç şüphesiz daha verimli olacaktır. Bir yandan yeneteklerinizi sergileyip iş aradığınızı belirtebilirken, diğer yandan işçi bulma acentalarında çalışan görevliler, özgeçmişinizi daha çekici bulacaklar ve istediğiniz özelliklere sahip iş için size ulaşabileceklerdir.

Yazının devamında bir sosyal medya özgeçmişi oluşturabilmenin aşamalarını göreceksiniz.

1. Bir web sitesi ile işe başlayın
Kim olduğunuza, ne kadar zamanınız olduğuna, eleştirilere ne kadar açık olduğunuza ve teknolojik yeterliliklerinize göre değişmekle birlikte bir web sitesi ya da bir blog oluşturarak işe başlayacaksınız. Her ikisi için de ücretsiz ve kullanması kolay hizmetlerin yanısıra ücretli ve deneyim gerektiren seçenekler bulunmaktadır.

Web siteleri için seçenekler

Francesco Mugnai 20 adet yaratıcı CV örneği listelemiş. Bir bankaya bunlar gibi bir CV'yle başvursanız işe yarar mı bilmem, ama yaratıcılığınızı göstermeniz gereken bir işe başvuruyorsanız, böyle ilginç tasarımlar öne çıkmanıza yardımcı olabilir. İşte bir kaç örnek:

Diğer örnekler için tıklayın.

Daha önce yayınlanan Türkçe İnsan Kaynakları Siteleriyazısından ve bugünlerde mezuniyetlerini kutlayan arkadaşlarımın iş bulma telaşıyla sizlere insan kaynakları sitelerinin küçük bir analizini yapmaya çalıştım. tam bir inceleme söz konusu olmadığından kişisel yorumlara mümkün olduğunca yer verilmemiştir. servislerin sıralaması rastgele seçilmiştir.ayrıca diğer yazıda incelenen kaynaklardan bahsedilmemiştir. faydalı olması dileğiyle, buyrun;

İnsan-Toplum-Ekonomi ilişkileri açısından baktığımızda kavram olarak her ne kadar tartışılır olsa da insan kaynakları kavramı hayatımızın içinde. Hem küreselleşen dünyaya ayak uydurmak isteyen hem de karlarını hesaplı yatırımlarla, çalışmalarla arttırmak isteyen şirketler insan kaynaklarına ağırlık vermeye başladılar. Sonuç olarak insan kaynakları özellikle çalışmaya başlayan ya da başlamayı düşünen insanlar için önemli bir kavram. Ben de internet üzerinde insan kaynaklarını inceleyeyim dedim.

Önce iki blogla başlayalım. İlki, Mandalina İK. Biraz torpil yapmak gibi olacak ama ağabeyim tarafından hazırlanan bu blog içeriden, insan kaynakları departmanının içinden birinin görüşlerini, paylaşmak istediklerini barındırıyor. Sürekli güncellenen, insan kaynakları ile ilgili kısa ama yararlı bilgilerin olduğu bir blog.

Yeni mezun durumundaki öğrenci arkadaşlar, diğerlerinden bir adım öne geçirecek özgeçmişler hazırlamak istiyorlarsa bazı konulara dikkat etmeleri gerekmektedir.

Arkadaşlarımızın okul hayatı sırasında edindikleri deneyimler önemli bir yer tutmaktadır. Mesela bunları örneklemek gerekirse; bu, eğitim sırasında yaptıkları projeler veya stajlar olabilir. Bu bilgileri CV'de düzgün bir sırayla bahsedilmesi önem arz eder.

html veya asp bilginizi sınamak, cv'nize ekleyecek bir sertifika daha elde etmek isterseniz w3schools'un sertifika programına katılın.

sorulacak 70 sorudan, %75 başarı elde ederseniz sertifika elde etmeye hak kazanıyorsunuz. eğer başarınız %95 üzerindeyse mükemmellik derecesinde bir sertifikaya sahip oluyorsunuz.

asp sertifikası | html (xhtml - css) sertifikası

sertifika ücreti 59$.

İlginç bir kariyer sitesi. Üye olduğunuzda iş ilanlarına kendiniz başvuramıyorsunuz, arkadaşlarınızı önerebiliyorsunuz ve arkadaşınız işe yerleştirildiği durumda ödül kazanıyorsunuz. Her ne kadar, işe başvuramıyor olmak ilk başta hoş durmasa da üye olan başka bir arkadaşınızdan size önermesini isteyebiliyorsunuz.
Geçtiğimiz yıl ingiltere'de yayına giren zubka ile benzerlikleri epey fazla.
Bloglarında bahsedildiği üzere Ebay'in yatırımcı şirketi Benchmark Capital henüz 4.000 üyesi olan web sitesine kendi ifadeleri ile "multi-million pound" aktarmışlar.
roksi.net tasarımını değiştirirse (şu anki tasarım iş modeli kadar iddialı değil) başarılı olma şansı yüksek görünüyor.