bildirgec.org - etiketler: özgeçmiş

e-posta yazım kuralları

MollaFettah — Tue, 25 Jan 2011 16:17:00 GMT

e-posta ya da İngilizcesi ile e-mail, Türkçe’de elektronik ileti anlamına gelir. TDK da e-mail’e karşılık “elmek” sözcüğünü önermiştir, fakat pek rağbet görmemiştir. İnternet vasıtasıyla gönderilen e-postalara yazı, resim ve çoklu ortam ekleyip hızlı bir şekilde alıcıya ulaştırabiliyoruz. E-posta hizmetini ücretsiz ve kaliteli veren birçok yer mevcut.

gmail

Günümüzde e-posta ve anında iletişim yazılımları o kadar çok kullanılır oldu ki, artık yüz yüze görüşmenin ve telefonun yerini aldığı söylenebilir. Peki bu kadar fazla kullanılan bir iletişim aracının bazı uyulması gereken kuralları olması gerekmez mi? Tabi olur. Başlıyoruz…

Konu kısmı

başlığı kelimelerin ilk harfi büyük, bağlaçlar ve takılar küçük olacak şekilde yazabilirsiniz

e-posta yazarken geçiştirilen ya da boş bırakılan yerlerden biri. Bu kısmı kesinlikle boş bırakmayın. Yazdığınız metnin bir konusu yok değil herhalde?

Yazım hataları
Yazım ve dilbilgisi hataları yapmamaya dikkat edin. E-postalarınızı bir metin işlemci ile yazıyorsanız “Otomatik Dil Bilgisi” ve “Yazım Hataları Düzelticisini” kullanın. Bu konuda olabildiğince iyi olmanız, imajınız açısından mühim.

“Herkez, yanlız, yalnış, bende gelecektim” vs.

E-posta gönderseniz de, alsanız da 2 kere okuyun, böylece hataların, yanlış anlamaların, gözden kaçırmaların önüne geçebilirsiniz.

Gelen e-postalar nasıl yanıtlanır?
Gelen e-postadaki soruların hepsine yanıt verin. Tabi ki hepsinin cevabını bilmek zorunda değilsiniz. O zaman soruya şu an yanıt veremeyeceğinizi, daha sonra bakabileceğinizi bildirin. Daha sonra bakın ve yanıtlayın.

Büyük harflerle yazmak ve harfleri uzatmak doğru olmaz. Büyük harfle yazmak “bağırmak” anlamına gelir.

“sizi ilgilendirmezzzzzz”

Kişiye değil, konuya cevap verin. Gelen e-postalara 24 saat içerisinde yanıt verin, geç vereceğiniz yanıtlar size itibar kaybettirir. Ayrıca gönderdiğiniz e-postaların içeriğine dikkat edin, çünkü bu e-postalar saklanabilir ve aleyhinize kullanılabilir.

sinir bozucu bir e-posta aldığınızda sakin olun ve biraz zaman geçmesini bekleyin

İçerisinde hoşunuza gitmeyen içeriğin yer aldığı e-postalar aldığınızda büyük ihtimalle sinirlenecek ve vereceğiniz yanıt da oldukça sert olacaktır. Bu tip e-postalar aldığınızda hemen yanıtlamayın, biraz zaman geçsin. Göreceksiniz bir süre sonra vereceğiniz yanıt veya izleyeceğiniz yol en doğrularından biri olacaktır.

geçiştirilen başlık, gereksiz kısaltma, küçük harf ve gereksiz farklı renk kulanımı

Farklı renk ve karakter kullanmayın.

Çok önemli ya da gizli bir e-posta ise bunu belli edecek eylemlerde bulunmayın.

Gereksiz e-postalar göndererek kimsenin zamanını çalmayın.

E-postalarda kötü niyetten ziyade yanlış anlama daha çok olur. O yüzden aldığınız ve göndereceğiniz postaları 2 kereden az okumayın.

CC, BCC, Ekler
Büyük boyutlu dosyalar göndermeyin. Gönderdiğiniz dosyayı karşı tarafın açmakta zorlanabileceğini düşünüyorsanız, bu konuda not düşün, yol gösterin.

BCC’nin profesyonel yazışmalarda yeri yoktur, kullanmayın.

24 mb'a yakın bir çoklu ortam dosyası

Göndereceğiniz ekler 1 MB’ı geçmesin. İdeal bir e-posta uzun olmaz, en fazla 80 kelime olur.

Daha yalın bir anlatım için madde imi kullanabilirsiniz.

“Otomatik İsim tamamlama” özelliğine dikkat edin. Aynı isimden birden çok kişi listede varsa, e-postanın yanlış bir yere gitme ihtimali yüksek. Bu yüzden önce içeriği yazın, sonra gideceği yeri seçin.

Eki gönderirken doğru ek mi, değil mi kontrol edin.

Firmalarla, dinlerle, milletlerle dalga geçen, hedef alan fıkra, hikâye göndermeyin. Çok az rastlansa da bunlar aleyhinize kullanılabilir. Bir şey olmaz, demeyin, tedbir alın.

BCC alanını, birden fazla kişiyi aynı içerikle bilgilendirmede kullanabilirsiniz. BCC üzerinden göndereceğiniz e-posta adresleri karşı tarafta görünmez.

CC de BCC’nin gizli olmayanı. Her zaman kullanmayın. Genelde bir yerden gelen e-postayı daha fazla kişiye ulaştırmak CC kullanıyorlar. Buradan gönderdiğiniz kişilerin e-posta adreslerinizi gönderdiğiniz herkes görür. O yüzden bu özelliği kullanırken iyi düşünün, sonra başınız ağrıyabilir.

Odadan odaya, masadan masaya e-posta göndermeyin. Gidin yanına söyleyin, çok mu zor:) Hem e-posta duyguları iletmez, bazı şeyleri yüz yüze konuşmalısınız.

E-postayı yaşamı kolaylaştırmak için kullanın, e-posta keyifli ve duyguları içeren bir sohbetin yerine asla geçmez.

Tüm sorunlar e-posta ile çözülebilir mi?

e-posta ile her zaman sorunlarınızı çözemezsiniz...

Hayır. E-posta bu konuda yardımcı olabilir, ama sorunları çözmede daha iyi seçenekler mevcuttur. Çünkü e-posta yanlış anlamalara çok açıktır. O yüzden sorun çözmede önce yüz yüze görüşme, sonra telefon, en son olarak e-posta kullanılmalıdır.

Şirket içi e-postada dikkat edilmesi gereken noktalar?
Üslerinizden aldığınız uyarı e-postalarına sert bir şekilde yanıt vermeyin. Alttan alın ya da biraz zaman geçmesini bekleyip uzlaşmacı/çözüm odaklı bir yanıt verin.

Şirketle bağlantılı Mesajlarıınızdan sonra bir satır atlayıp bilgilerinizi aşağıdaki sıraya göre yazınız:

Ad Soyad
Çalıştığınız Bölüm
Şirketinizin Adı
Telefon Nu(Her zaman değil)

“Otomatik imza” özelliğini kullanın.

Karşı tarafın hoşuna gitmeyebilecek kısaltmalar kullanmayın.

“tşk, mrb, slm, kib, aol”

Gönderdiğiniz mesajlar için “okundu iletisi” istemeyin.

yazım ve dilbilgisi hatası yok, fakat başlığın "çok acil"diye yazılması doğru değil

Konuyu “acil”, “önemli” yazmayın. Belki sizin için önemli olan bir konu, karşı taraf için aynı önemde değildir. Konu neyse, onu yazın.

Birkaç kişiye gönderilen e-postaları yanıtlarken “tümünü yanıtla” seçeneğini kullanmayın.

E-postalarınız “sistem yöneticisi” tarafından okunabilir. Kişisel e-postalarınızda şirket ismi kullanmayın ve yazdıklarınıza dikkat edin.

Spam(İstenmeyen)
Son olarak spamları yanıtlamayın, hatta okumayın. Yoksa daha fazla spam alırsınız.

Kredi kartı bilgilerimizi de e-posta ile kimseye yollamıyoruz değil mi?

Kaynak: hızlıeğitim, “e-posta kuralları” eğitiminden tutulan notlar.

Bu yazı MollaFettah tarafından bildirgec.org adresli sitede yayımlanmak üzere yazılmıştır. Kaynak gösterilmeksizin kopyalanamaz.

Pilli Projeleri: Pilli.com: Kolektif Bağımsız İçerik | Sosyomat.com: Arkadaşını Etiketle | Put.io: Online Cloud Storage

Yeni Siteler Keşfedelim - XVII

Atomic Bomb — Thu, 28 Oct 2010 12:11:00 GMT

Happy CV: Bu site diğer özgeçmiş sitelerinden biraz farklı. Diğer CV yaratma sitelerinde karmakarışık ve uzun adımlar sonrası hedefinize ulaşırken burada bir kaç adımda kolayca CV'nizi yaratabiliyorsunuz.

Live Documents: Office belgelerinizi bazen başkalarıyla paylaşmak isteyebilirsiniz. Upload-download aşamasıyla uğraşmadan internete yükleyerek arkadaşlarınızla paylaşabilirsiniz. Görüntüsü de Microsoft Office'e çok benziyor.

Audioboo: Bazen konuşmak yazmaktan daha kolaydır. Bu site ses kayıtlarınızı saklayıp paylaşmanızı sağlıyor.

Freemoviestheater: Bazen bir film izlemek için aramalarınız sonuçsuz kalıyor olabilir, veya bulsanız bile çok düşük kalitede parça parça izliyorsanız ilacınız bu site.

Yazarcafe: Bumerang üyesi blogların içerikleri bu sitede yayınlanıyor bu sayede hitiniz artıyor.

Bu yazı Atomic Bomb tarafından bildirgec.org adresli sitede yayımlanmak üzere yazılmıştır. Kaynak gösterilmeksizin kopyalanamaz.

Pilli Projeleri: Pilli.com: Kolektif Bağımsız İçerik | Sosyomat.com: Arkadaşını Etiketle | Put.io: Online Cloud Storage

web sitenize cv örnekleri ve şablonları

GokhanKARAKAS — Wed, 14 Apr 2010 13:34:00 GMT

özgeçmiş curriculum vitae (cv); kişinin kendini tanıtabilmesi için bilgi, beceri, sertifikalar, eğitim durumu, iletişim bilgileri, iş durumu, referans gibi etmenlerin toplamıdır.
web siteniz için, aşağıda 5 adet cv şablonu listelendi. örneğin freelance web tasarımı / yazılımı yapıyorsanız, (örnekleri arttırmak mümkün) müşterilerine böyle bir cv sunmanız sizin yararınıza olacaktır diye düşünüyorum.

1. clean cv / öz geçmiş template + 4 farklı html şablon - full screen

2. awesome online resume / cv - şaşırtıcı online özgeçmiş - full screen

3. smart cv – öz geçmiş tema - full screen

4. resume (cv) perfecto - mükemmel özgeçmiş - full screen

5. major – öz geçmiş template - full screen

kaynak

Bu yazı GokhanKARAKAS tarafından bildirgec.org adresli sitede yayımlanmak üzere yazılmıştır. Kaynak gösterilmeksizin kopyalanamaz.

Pilli Projeleri: Pilli.com: Kolektif Bağımsız İçerik | Sosyomat.com: Arkadaşını Etiketle | Put.io: Online Cloud Storage

İş Garantili Cv mi ?

Profound — Fri, 03 Jul 2009 13:55:00 GMT

cv-özgeçmiş

Sabah Gazetesinde Hüsniye Güngör hanımın konu ile ilgili bir yazısından aktarmak istediklerim şöyle:
Sadece iki kelime ile özgeçmişinizde sizi diğerlerinden ayıran mücevher değerinde bir fark oluşturabilirsiniz demiş. “Çalışan CV” denen bu yöntem ile işvereni etkileyebileceğimizi söylüyor.

Günümüz şartlarında iş aramak oldukça sancılı bir durum oluşturuyor. Özelliklede internette kariyer sitelerinin bu kadar yaygınlaşması ile işverenlerin bu siteler üzerinden Cv’lere ulaştığı düşünülünce farkedilmek ve bir adım daha öne çıkmak iyice zorlaştı. Şöyle bir örnek dahada açıklayıcı olabilir : Ülker internet üzerinden ayda 25.000 iş başvurusu alıyor ve uzmanların bir CV ‘nizi incelemesi ve sizin işvereni etkileyebilmeniz için gerekli süre 10 sn.

Halbuki Cv’nizde açacağımız küçük bir bölüm ile büyük bir fark yaratmanın ve binlerce kişinin arasından öne çıkmanın imkansız olmadığını Hüsniye Güngör’ün yazısından Amerikalı ünlü bir beyin avcısının anlattıklarını ayrıntılı olarak okuyabilirsiniz.

Yazıya Buradan ulaşabilirsiniz

Ayrıca Buradan da cv yazım teknikleri ve dikkatedilmesi konusu hakkında bilgi alabilirsiniz.

Bu yazı Profound tarafından bildirgec.org adresli sitede yayımlanmak üzere yazılmıştır. Kaynak gösterilmeksizin kopyalanamaz.

Pilli Projeleri: Pilli.com: Kolektif Bağımsız İçerik | Sosyomat.com: Arkadaşını Etiketle | Put.io: Online Cloud Storage

Başka Söze Gerek Bırakmayan Internet Portfolyoları

pinkfloyd — Tue, 10 Feb 2009 14:35:00 GMT

Ekonomi kontrolden çıkmaya başladıktan sonra gün geçtikçe daha fazla tasarımcı endüstride ön plana çıkmaya başlıyor. Zaman ilerledikçe daha fazla kendi başına çalışan (freelance) tasarımcının belireceğini düşünüyoruz. Bunun sebebi de işe en başından başlamanın kolay oluşu, evden çalışabilme imkanı, normal işlerinin yanısıra fazladan para kazanabilme imkanı ve tatmin eden kariyer seçimi.

Geçen hafta yayımladığım sosyal medya özgeçmişi nasıl yazılır yazısından sonra biraz daha araştırma yapıp bazı tasarımcıların portfolyolarını inceledim. Bu portfolyolar iyi olmaktan öte mükemmeller ve iyi bir portfolyo sadece üzerinde çalışılmış birkaç iyi proje olmakla kalmıyor, onların portfolyanın kendisi ve yapılan işlerin kalitesi ile bütünleşmesinin bir sonucu olması gerekiyor... Pek çok durumda bu yapılan işin çokluğundan ziyade yapılan işin kalitesine bağlı oluyor.

Eğer siz de kendi portfolyonuzu yeniden tasarlamak istiyorsanız o zaman bu mükemmel portfolyolara bir göz atmanızı öneririm.

Kaynak: Inspiredology

Bu yazı pinkfloyd tarafından bildirgec.org adresli sitede yayımlanmak üzere yazılmıştır. Kaynak gösterilmeksizin kopyalanamaz.

Pilli Projeleri: Pilli.com: Kolektif Bağımsız İçerik | Sosyomat.com: Arkadaşını Etiketle | Put.io: Online Cloud Storage

sosyal medya özgeçmişi nasıl yazılır

pinkfloyd — Tue, 03 Feb 2009 10:26:00 GMT

Sosyal medya özgeçmişleri, özellikle işçi bulma acentalarının sizin onlara ulaşmanıza gerek kalmadan doğrudan size ulaşabilmeleri açısından önemli birer araçtır. Özgeçmişlerinizi İnternet üzerindeki web sitelerine göndererek iş bulmaya çalışmanın kötü yanı, pek çok iş ilanının halen İnternet üzerinde yer almasına rağmen geçerliliğini yitirmiş olması, ve dünya çapında yapılan iş tekliflerinin %80 gibi önemli bir oranının tanıdık ya da bu konuda yapılan bireysel araştırma aracılığı ile yapılıyor olması.

Sosyal medya özgeçmileri ile işçi bulma acentaları için kendi portrenizi bireysel markanızı yansıtabilecek şekilde kendinize özgü olarak şekillendirebilmenizin mümkün olması. Çeşitli multimedya elementleri, paylaşım seçenekleri, bütünleşik sosyal ağ beslemeleri ve sıradan bir özgeçmişte yer alan öğeler ile başarıya bir adım daha yaklaşmış olursunuz.

Sosyal medya, iş bulma sürecini sondan başa doğru yönlendirebilmemizin önünü açmış durumda. Kendi özgeçmişimizi başka sitelere göndermektense özgeçmişimiz, paylaşılabilen, işçi bulma acentalarına gönderilebilen ve üzerinde arama yapılabilebilen bir platform haline dönüştürmek hiç şüphesiz daha verimli olacaktır. Bir yandan yeneteklerinizi sergileyip iş aradığınızı belirtebilirken, diğer yandan işçi bulma acentalarında çalışan görevliler, özgeçmişinizi daha çekici bulacaklar ve istediğiniz özelliklere sahip iş için size ulaşabileceklerdir.

Yazının devamında bir sosyal medya özgeçmişi oluşturabilmenin aşamalarını göreceksiniz.

1. Bir web sitesi ile işe başlayın
Kim olduğunuza, ne kadar zamanınız olduğuna, eleştirilere ne kadar açık olduğunuza ve teknolojik yeterliliklerinize göre değişmekle birlikte bir web sitesi ya da bir blog oluşturarak işe başlayacaksınız. Her ikisi için de ücretsiz ve kullanması kolay hizmetlerin yanısıra ücretli ve deneyim gerektiren seçenekler bulunmaktadır.

Web siteleri için seçenekler

Ücretsiz: Bravenet.com, anket ve ziyaretçi defteri gibi pek çok özelliğe sahip ücretsiz bir çözümdür. Site ben daha ortaokul yıllarında site yapmaya başladığımdan beri yayında ve bu işi başarıyla sürdürüyor.

Ücretli: Kendi sitenizi oluşturmak ve barındırmak için Bluehost ya da Godaddy'i öneririm. Ayrıca tıpkı Microsoft Word gibi çalışan, kullanımı kolay Microsoft Expression Web ya da eğer Mac üzerinde iseniz Apple iWeb'i sitenizi oluşturmak için de kullanabilirsiniz.

Bloglar İçin Seçenekler

Ücretsiz: WordPress.com ya da Google Blogger'ı öneririm. Her ikisinin de kullanımı kolaydır ve fazla web bilgisi gerektirmezler. Ben yerinizde olsam bloglama dünyasına girmeden önce HTML bilgimi biraz daha ilerletmeye bakardım. W3 Schools gibi siteler size bu konuda yardımcı olacaklardır.

Ücretli: Bluehost üzerine Wordpress.org yüklemenizi öneririm. Ben bu işlemi Godaddy üzerinde gerçekleştirmeye çalıştım ancak başarılı olamadım. Bluehost'u ise kullanmak kolaydır ve WordPress'i kendi sunucuları üzerinde nasıl çalıştırmanız gerektiğini bilmektedir. Kullanabileceğiniz bir diğer seçenek ise Typepad.com. Bu yazılım ücretli olmasına rağmen özellikle bloglamaya yeni adım atacak kullanıcılar için kullanışlı bir araçtır.

2. URL'niz Önemlidir

Stratejinize göre değişmekle birlikte, URL'niz gerçekten çok önemlidir. Elbette, adiniz.com adresini almanızı öneririm ancak eğer bu alan adı daha önce başkası tarafından alınmışsa, o zaman adinizOZGECMIS.com, .net ya da .org'u sırasıyla almanızı öneririm.

URL'nin amacı sizin özgürce tanıtabileceğiniz ve diğer insanların da kolayca hatırlanabilir olmasıdır.

Kağıt üzerindeki özgeçmişinizde bu URL'yi kullanın.
Üyesi olduğunuz tüm sosyal ağlarda bu URL'yi kullanın.
İş kartlarında ve diğer pazarlama materyallerinde bu URL'yi kullanın.

Bluehost, Godaddy ve diğerlerinden sunucu satın aldığınızda genellikle ücretsiz bir alan adı da alabilirsiniz. Genellikle bu tip firmalar, sunucu hizmetleri için oluşturdukları paketlere bir alan adını da dahil ederler.

3. Biçime ve tasarıma karar verin

Aradığınız işin türüne göre değişmekle birlikte web sitenizin ya da blogunuzun biçimini ona göre değiştirmek isteyeceksinizdir. Bana göre kağıt üzerindeki özgeçmişinizi alıp onu bölümlere ayırmak en doğrusu olacaktır. Bunu bir kere yaptığınızda her bir bölüm için farklı sekmeler kullanabilirsiniz. Bu sayede arama motorları içeriğinizi kolayca tarayabilecekler ve bu içerik, eleman arayan kişi için daha anlamlı olacaktır.

Eleman arayanların web siteniz üzerinde, tıpkı kağıt üzerindeki özgeçmişlerinde olduğu gibi belirli başlıkları arayacakları aşikardır. Aşağıda, web sitenizi ya da blogunuzu oluştururken kullanabileceğiniz bazı konu başlıklarını listelemeye çalıştım.

Basın / medya, iletişim, kariyer hedefleri, ayırt edici özellikler, biyogradi, blog, örnek olay incelemeleri, hakkında, yetenekler, deneyim, deliller, giriş, danışmanlar, vizyon, açıklamalar, özgeçmiş, bültenler, haberler ve etkinlikler, gönüllü projeler, güçlü olduğunuz alanlar, sosyal ağlar, iletişim, sanat portfolyosu, örnek projeler, kişisel bilgiler, profesyonel bilgiler, wiki, sunum etkinlikleri, ödüller, profil, fotoğraflar, videolar, dernekler, kulüpler, teknik yeterlilikler...

Kendinizi nasıl tanıtmak istediğinize göre değişmekle birlikte blogunuzu da ona göre tasarlamanız gerekecektir. renk tekerleği kullanarak size en uygun renkleri belirlemek önemlidir, özellikle eğer bir grafik tasarımcısı ya da sanatçı değilseniz. Biçimi ve genel yapıyı korurken birbirleri ile tutarlı yazıtipleri, başlıklar ve renkler kullanmayı da unutmayın.

4. Özgeçminizi multimedya öğeleri ile geliştirin

Sıradan özgeçmişler multimedya öğeleri içeremezler, zira kağıt üzerindedirler. Multimedya öğeleri web sitenizi ve blogunuzu çok daha çekici ve etkileşimli kılacaktır. Eleman arayanlar ve onlar için çalışanlarla duygusal bir bağ kurmanızı sağlayacaktır. Bu tip elementler özellikle özgeçmişinizin daha belirgin olmasını sağlar ve okuyucuları için onu daha etkileyici kılar. WebWorkerDaily'de yayımlanan makaleye göre multimedya özgeçmişinizi aşağıdakileri uygulayarak geliştirebilirsiniz.

Bazı temel mülakat sorularını cevaplayacağınız bir MP3 ya da video,
Son zamanlarda katıldığınız bir seminerin ya da konuşmanın video,
Endüstrinin ve iş dünyasının tanınmış kişileri ile çekildiğiniz fotoğraflar,
Daha önce birlikte çalıştığınız kişilerin ya da müşterilerin sizin hakkınızda konuştukları ses kayıtları,
Sizin başlatmış olduğunuz bir podcast.

Hepsinden öte kendinizden bahsedeceğiniz sade bir giriş materyali bence çok önemlidir. Yerinizde olsam birisinin neden sizinle birlikte çalışması gerektiğini anlatan 30 saniyelik bir ses klibini kullanırıdm. Hedeflediğiniz şirkete göre değişmekle birlikte takım elbise ya da serbest kıyafet seçebilirsiniz. Bir kart üzerindeki yazıyı okuyormuş gibi yapmamaya çalışın ve sesinizin doğal olmasına dikkat din. Videonuzu ya da ses kaydınızı Vimeo ve YouTube gibi sitelere yükleyerek ardından sitenize entegre edebilirsiniz. Bu yöntem kullanılabilecek en iyi yöntem olacaktır zira ilgili videonun eleman arayan bir kişiden diğerine geçişi daha kolay olacaktır.

5. Sosyal Ağ Profillerinizi Dahil Edin

Web sitenize ya da blogunuza, üyesi olduğunuz sosyal ağların bağlantılarını daha eklemeyi bile düşünmeden önce bu profillerin işverenler açısından nasıl görüneceğini bir düşünün. Örneğin, eğer Facebook profilinizi yayımlamak istiyorsanız, o zaman öncelikle profilinizde küfür ya da yetişkinlere yönelik resimlerin olmadığından emin olun. Facebook duvarınızdaki resimleri, yazıları ve profil bilgilerini de bir gözden geçirmenizde fayda var, zira siz dikkatli olabilirsiniz ama arkadaşlarınız bu konuda dikkatli olmayabilirler.

Eğer Facebook profiliniz yukarıdaki kurallar dahilinde ise o zaman profil damganızı web sitenize eklemenizde bir sakınca yok.

Kullanmak isteyebileceğiniz diğer sosyal ağlar

LinkedIn: Bu sosyal ağdaki profiliniz çok önemlidir, çünkü buradaki profiliniz, eleman arayan birinin ihtiyacı olabilecek tüm bilgileri içerir: Tanıtım metni, referans listesi ve özgeçmişiniz... Web siteniz ya da blogunuz için LinkedIn damgasını ekleyebilirsiniz.
Twitter: Twitter akışınızın sosyal medya özgeçmişinize katkısı çok önemlidir zira güncellemesi kolaydır ve kişiliğinize dair bilgi sahibi olabilirler. Sitenize ekleyebileceğiniz Twitter damgaları da bulunmaktadır.
YouTube: Videolarınızı YouTube'ye eklemek yerinde olur zira ilgili videoları sitenize dahil etmek ve onları çalma listeleri arasında bölüştürmek kolaydır. Hatta kendi YouTube Kanal Widget'inizi bile kullanabilirsiniz.

Eğer potansiyel müşterilerinizin ya da işvereninizin, karakteriniz ve iş etiğiniz hakkında bilgi sahibi olmasını istiyorsanız bu tip küçük ayrıntılar önemlidir. Burada en önemli olan, insanların sık kullandıkları sosyal ağları kullanmaktır. İlgili ağlardaki profiliniz karakterinizi ve markanızı EN İYİ ŞEKİLDE yansıtmak zorundadır.

6. Özgeçmişinizi Paylaşılabilir Kılın

Profilinizi paylaşacak çok fazla sayıda işveren bulamayacaksınız. Bu durum özellikle sizin onların ilgilendiği bir aday olmanız durumunda geçerlidir, zira sizi derhal kapmak isteyeceklerdir ki bu durumda sizin pazarlık yapma gücünüz artacaktır. Özgeçmişinizi paylaşmayı akıllarından bile geçirmezler, ancak bu sizin teknolojideki etkinliğinizi çeşitli paylaşım araçlarını kullanarak gösteremeyeceğiniz anlamına gelmez. Bunun yanısıra özgeçmişiniz sadece işverenler tarafından görünmekle kalmayacaktır. Eğer özgeçmişiniz sosyal ağlar üzerinde paylaşılmışsa, daha fazla iş olasılıkları da karşınıza çıkacaktır. Görünülebilirlik, olasılıkları da beraberinde getirecektir.

Delicious, Digg, Reddit ve Stumbleupon gibi servisleri nasıl kullanacağınızı öğrenmeye çalışmaktansa, tüm bunları ve çok fazlasını bir araya getiren paylaşma araçlarını kullanmayı deneyin. Alanında en büyük üçlü Share This, Add to Any ve Add This olarak gösterilebilir. Bunlardan herhangi birini sosyal medya özgeçmişinizin üst kısımlarına yerleştirmeye çalışın.

Örnek sosyal medya özgeçmişleri için, Dan Schawbel, Chris Penn, Bryan Person, Katharine Hansen ve Rohit Bhargava'nın özgeçmişlerini inceleyebilirsiniz. Sosyal medya özgeçmişinizi hazırlamanızda iyi şanslar. Eğer bu işi doğru yaparsanız, bir daha hiçbir zaman herhangi bir işe başvurmak zorunda kalmazsınız.

Kaynak: Mashable

Bu yazı pinkfloyd tarafından bildirgec.org adresli sitede yayımlanmak üzere yazılmıştır. Kaynak gösterilmeksizin kopyalanamaz.

Pilli Projeleri: Pilli.com: Kolektif Bağımsız İçerik | Sosyomat.com: Arkadaşını Etiketle | Put.io: Online Cloud Storage

iş arayanlara 71 iş ilanı sitesi birarada

ondertex — Fri, 02 Jan 2009 08:24:00 GMT

iş arıyorum

günlerden beri televizyonlarda hangi haber programını açsak hep aynı kriz haberleri ile karşı karşıya kalıyoruz.kriz nedeniyle şu bankalar battı ,şu fabrikalar kapandı,şu kadar insan işsiz kaldı haberlerini dinlemekten artık sıkıldık doğrusu.Aslına bakarsanız başbakanın dediği gibi kriz Türkiye den teğet geçecekti ama felaket tellalığı yapan bazı medya grupları ülkeyi batırmak için ellerinden gelen her şeyi yapıyorlar.Sağolsunlar ülkede kriz olmayacaksa da krize buyur gel bizim de bir çayımızı iç diyorlar adeta.Bu arada işçi çıkarmak için bahane arayan bazı kimselerin de ekmeğine yağ sürülmüş oluyor tabi.

Türkiye de kriz var mı yok mu varsa ne kadar var aslında ayrı bir tartışma konusu ama bizim asıl mevzumuz ülkemizdeki işsizlik sorunu.Her geçen gün artan işsizler ordusu bu ülke için pek de hayırlı olmasa gerek.Çünkü evine ekmek götüremeyen insanlar bunu çalışarak, bir işten kazandığı parayı kullanarak elde edemezse bu kez hırsızlık ,arsızlık,yolsuzluk gibi illegal yollara başvurmak zorunda kalabiliyor.Yada kendi içinde yakalandığı psikolojik sorunlarla ruh hastası oluyor.Evinde eşine çocuğuna akrabalarına zarar verebiliyor.

Bu bakımdan evine ekmek götürme meselesi çok önemli.İş bulmak ve para kazanmak isteyen çalışmaya hazır milyonlarca insan ülkemizde hergün internette iş ilanlarına bakıp duruyor.Fakat hep aynı yere bakmamak lazım.şimdiye kadar kariyer.net dışında bir yere bakmadıysanız bir de aşağıdaki adreslere bakmanızda fayda var.

İnsan Kaynakları Tv -

İnsan Kaynakları Net -

İnsan Kaynakları Org -

Maya İnsan Kaynakları -

Mynet –
Takım Eğitim -

Yurt dışında iş bakanlar için:

PricewaterhouseCoopers -

ilgili yazılar

Bu yazı ondertex tarafından bildirgec.org adresli sitede yayımlanmak üzere yazılmıştır. Kaynak gösterilmeksizin kopyalanamaz.

Pilli Projeleri: Pilli.com: Kolektif Bağımsız İçerik | Sosyomat.com: Arkadaşını Etiketle | Put.io: Online Cloud Storage

STRATEJİ + ÖNYAZI + ÖZGEÇMİŞ + İNTERNET = YENİ BİR İŞ

arayan — Tue, 23 Dec 2008 20:23:00 GMT

Ekonomik kriz nedeniyle bir çok şirkete başvurdunuz; ancak cevap gelmedi mi? O zaman farklı bir yöntem deneyim. Klasik başvurularınıza ek olarak taktik değiştirin.
Özellikle internet sitelerinde ön yazının önemine birçok kere değinilmiş; eğitim ve deneyim durumuna göre sadece CV değil kapak yazıları için de farklı farklı örnekler verilmiştir. Ancak, bu bilgiler genelde farklı başvuru yollarındansa neden söz konusu pozisyona başvurulduğu, yazım kurallarının önemi ve firmaya katkılarınız gibi bilinen yazıları içerir. İlk bakışta önemsiz görünmekle beraber işte size aklınızın bir köşesinde tutmanız gereken stratejiler:

Öncelikle, CV’ nizin ilgili kişinin eline geçtiğinden ve özgeçmişinizle beraber ön yazınızı da aldığından ve okuduğundan emin olun. Mail veya faksınız -gitti görünse bile iş yoğunluğu vb problemler nedeniyle- ellerine çok geç ulaşabilir. Ayrıca, CV’ nizi ilk alan kişi konuyla ilgisiz herhangi bir çalışan olabilir. Söz konusu şahıs, sadece özgeçmişinizi hatta belki de sadece ön yazınızı insan kaynakları yetkilisine verebilir. Diğer bir önemli nokta ise maille gönderdiğiniz doküman adında Türkçe karakterler varsa bazı bilgisayarlar yolladığınız word dosyasını açamayabilir.
Eleman arayan bir firma verdiği ilanda adını gizli tutmuşsa mail adresi veya faks numarasından iletişim bilgilerini öğrenebilir; kapak yazısına şirketin ve ilgili kişinin ismini yazarak onları şaşırtacağınız kesindir.
Kariyer.net gibi iyi bilinen iş ilanı sitelerinde başvurduğunuz firmanın iletişim bilgilerini bulabilirseniz artı olarak mail veya faks yoluyla özgeçmişinizi gönderdiğinizde sizi görüşmeye çağıracaklarına kesin gözüyle bakabilirsiniz. Adı fazla duyulmamış kariyer sitelerine de zaman zaman bakmakta yarar vardır. Bazı büyük şirketler çok başvuru gelmemesi için ilanlarını az bilinen sitelere yollamayı tercih ederler.
Unutmamak gerekir ki; özellikle Türkiye’ de iş aramakta bir iştir. Yukarıdaki stratejileri uygularsanız iş bulacağınızın garantisi yoktur. Ancak, az veya çok size faydası dokunacağına kesin gözüyle bakabilirsiniz.

ilgili yazılar

iş arayanlara 71 iş ilanı sitesi birarada (4)

Bu yazı arayan tarafından bildirgec.org adresli sitede yayımlanmak üzere yazılmıştır. Kaynak gösterilmeksizin kopyalanamaz.

Pilli Projeleri: Pilli.com: Kolektif Bağımsız İçerik | Sosyomat.com: Arkadaşını Etiketle | Put.io: Online Cloud Storage

Yaratıcılığınızı göstermeye CV'nizden başlayın

hindirella — Sun, 28 Sep 2008 17:17:00 GMT

Francesco Mugnai 20 adet yaratıcı CV örneği listelemiş. Bir bankaya bunlar gibi bir CV'yle başvursanız işe yarar mı bilmem, ama yaratıcılığınızı göstermeniz gereken bir işe başvuruyorsanız, böyle ilginç tasarımlar öne çıkmanıza yardımcı olabilir. İşte bir kaç örnek:

Diğer örnekler için tıklayın.

Bu yazı hindirella tarafından bildirgec.org adresli sitede yayımlanmak üzere yazılmıştır. Kaynak gösterilmeksizin kopyalanamaz.

Pilli Projeleri: Pilli.com: Kolektif Bağımsız İçerik | Sosyomat.com: Arkadaşını Etiketle | Put.io: Online Cloud Storage

Mülakat Soruları

rpc — Fri, 29 Aug 2008 07:44:00 GMT

Etkili bir mülakat için; karşınıza çıkabilecek sorular ve size yardımcı olabilecek örnek yanıtlar.

Bu yazı rpc tarafından bildirgec.org adresli sitede yayımlanmak üzere yazılmıştır. Kaynak gösterilmeksizin kopyalanamaz.

Pilli Projeleri: Pilli.com: Kolektif Bağımsız İçerik | Sosyomat.com: Arkadaşını Etiketle | Put.io: Online Cloud Storage