İşinden ayrılanların sahip olduğu bir takım hukuki haklar vardır. Böyle bir yazı dizisi oluşturarak bu sorunları yaşayanlara yardımcı olmaya çalışacağım.
Kıdem Tazminatı işçinin iş aktinin istifa dışında herhangi bir nedenle sona erdirilmesi dışında kazandığı toplu tazminat miktarıdır. İşçinin Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçi eğer bir ihtilaf çıkması durumunda iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bu durumda iş mahkemeleri de bir bilirkişi marifetiyle işçinin çalıştığı süreyi baz alarak, işçinin kıdem tazminatını hesaplar.
Burada önemli olan nokta işçinin o işyerinde çalıştığı süre ve işçinin aylık brüt ücretidir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin aylık brüt geliri ve o işyerinde çalıştığı süre baz alınarak bir hesaplama yapılır ve bunun sonucunda elde edilen rakam işçiye nakit olarak ödenir.
Buradan da basit bir hesaplama tablosuna ulaÅŸabilirsiniz.
