şimdi olay çok derin bir mevzu olduğu için direk düşüncemi söyleyeceğim
uzun vadeli bir çalışma ortamında bulunmuş biri değilim ama bu süre içerisinde çalıştığım yerlerde
harcadığım süreyi uc uca toplarsak açıkca ortaya
iyi bir kıdem tazminatı koparacak kadar çalıştım diyebilirim fakat gelgörki mesleki açıdan daima atik olmamı sağlayan en büyük unsur hiç bir işyerine tam olarak güvenememdi. tabi bunun benim için artıları ve eksileride oldu ( yalan yok şimdi ! )
ama özel sektörde işibilenlerinde bir noktadan sonra kendileri bile çalıştıkları firmalardan sıkıldıkları için yeni bir iş yerine geçmeden önce akıldan geçen şu düşünceler
"- - baya zaman oldu az emek vermedim doÄŸrusu
şimdi ben kendi isteyimle ayrılırsam 4 alırım onlar beni işten kovarlarsa 10 alırım "
düşüncesi bir çok işyerinde iş yeri çalışma performasını düşürmekte, eğer ben bir iş veren olsaydım, iş sözleşmesine ek olarak
işçime kıdem tazminatı talep etmeyeceğine dair ek bir madde daha koyardım ortaya.
burada amaç şu :: işçi için iş yeri artık onun için bir şey ifade etmiyorsa onun orada kalmasını sağlayan
bir faktöründe olmadığı yönünde olmalı bence
çünkü iyi iş yapan firmalar, daha çok insana ekmek verir !
umarım yeni ssk kanununda bu düşündüklerimde yer alıyordur.
sonuç olarak bu herkezin iyiliği için bir öneri bu
